Die Arbeitsbedingungen für eigene Arbeitskärfte im deutschen order europäischen Rechtsraum sollten in allen Unternehmen eigentlich sorgfältig und sicher und beherrscht geregelt sein. Vielen Gesetze und Tarifvereinbarungen sind Pflicht, eine Einhaltung wird gesondert geprüft. Oftmals fällt damit das ganze Thema als unwesentlich aus der spezifischen Offenlegung.
Meistens haben die Unternehmen hierzu aber die meisten Daten, insofern ist eine Offenlegung einfach möglich.
und nicht alle Unter-Unterthemen sind gleichwertig betrachtet und sind der Prüfung wert.
Wie steht es bei Euch z.B. mit dem Thema Diversität und Gleichstellung?
Wie set Ihr dieses Thema? Was macht Ihr dazu in Eurem Unternehmen?